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“制度是管理之本”，“制度是人性弱点的治疗器”，“制度是人力资源管理效能的风向标”，在人力资源管理中，如此形容制度的重要性，相信多数人都会认为并不为过。随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动争议的数量正呈“井喷”之势上升，用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期。
●为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？
●单位作出的绩效考核结论，为什么仲裁委和法院不予采信？
●规章制度实施后，为什么员工却坚称“不认可”？
●依据制度作出的处理决定，为什么却遭遇败诉？
为帮助用人单位建立一套合法、规范、有效的规章制度，避免因制度缺失、存在瑕疵或者运用不当而招致人力资源管理风险，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心决定举办《“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班》。通过本课程学习 使学员掌握员工手册、规章制度的体系构成与设计技巧，能够有效通过规章制度对员工实施管理和进行处理，本课程特别对薪酬福利、员工奖惩、考勤、绩效考核、劳动合同管理等制度的设计提出了具体的操作方法，实用性强。由北京百朗教育发展有限公司负责组织承办。
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议定 |
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按订单 |
| Valid Until |
2009/05/16 |
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